后勤在战争中的重要性历来被低估，永远是最出力不讨好的部门，讨人嫌到狗见了都要上去踹两脚的地步。

这点可以从大多数士兵军官都对后勤的评价中看出来——什么后勤？不就是看仓库的吗？叫那么好听，区区连战场都不上的胆小鬼罢了，要什么东西都推三阻四的，对得起我在战场上拼死拼活吗？

我现在变成了那个别人口中看仓库的。

上班是这样的。老板让干什么就得干什么，根本没得选。

哪怕后勤工作实际开展起来其实非常困难，且这份困难最主要的原因是东西没法无中生有。

你要枪，他要炮，还有人想要炸药。今儿嫌宿舍挤，明儿嫌能量少，后儿嫌检修排不上号。这里坏了得修，那里漏了要补，上头要的东西还得马上造。

后勤上就那些人手，就那么多资源，怎么办？

还能怎么办，没急到火烧眉毛的都得往后稍稍。

威震天是个差劲的老板，他既没有杰出的管理能力，也没有卓越的领导艺术，不懂政治，也不懂经营，连最简单的照章办事都做不到，只会不讲道理地要求手下要有用，根本不听人解释。

当然，大多数时候手下也没有解释的余地。在威震天手下工作，唯一的规矩是闭上嘴乖乖听话。手段和过程都无所谓，结果一定得是任务完成。

这种环境是肯定会给士气造成不利影响的。抗压能力强的人毕竟是少数，越挫越勇的就更少了。

大多数人其实并没有那么能干。

红蜘蛛一定发挥了自己所有的才干才能在满足威震天的各种要求的同时攒出这份家底，而这无疑给他霸天虎内部的坏名声添上了大大的一笔。

虽然早就有这样的估计，但在翻看后勤工作日志后我才终于确定下来。

虽然不合规矩，但这里堆积着的数据板未经归档的状态其实对我现在所面临的局面来说是好事。

对于身为完完全全新人霸天虎的我来说能随时拿来了解的东西越多越好。

这些文件里还夹杂了不少士兵训练和飞行部队管理的事务，芯知那些不是我的职权范围我也没投注太多注意，回头向威震天打了个请示把这些都打包发送到他那里得了。

不知道威震天到底授意声波给了我怎样的权限，反正我从后台和数据库中调用文件都很顺利，跟工作日志一起看的还有能源跟设备的出入库记录和库存总结，够让我摸清底的了。

活跃起来的脑模块让我很快梳理完这些往来文件并从中整理出后勤日常负责的职能任务。

后勤本身的状况从库存账面来讲谈不上太好或者太坏，盈余长期在一个尚算宽裕的范围内波动，可见红蜘蛛是往这里上了芯的。

但我首先告诉自己的就是绝对不能走红蜘蛛的老路。

事实果然和我想的一样，之前的后勤工作正是由红蜘蛛主持的，而他干得……很不得人芯。

红蜘蛛有急智，擅长随机应变，总能找出破局的办法，在细节处理方面也很在行，但一直比较缺乏远见和大局观，这就导致他在后勤上所采取的策略方针是俭省一切可以俭省的地方以积攒资源。

霸天虎连浓缩超能量体都没有也是他的缘故。

从投入产出比来看，提炼制作浓缩超能量体确实不划算了些，但这不是应该俭省的地方。

超能量体提炼的门道太多。粗炼，精炼，浓缩，饱和，固化……不同工艺的成品作用都不相同。

在红蜘蛛的授意下霸天虎目前对超能量体矿石几乎只有一种提炼方式，成品介乎于粗炼和精炼之间，恰好能满足机体的运转需求，用不出什么毛病来，但也好不到哪里去。

很将就。

这么做自然也有成效——他用千方百计省下来的资源做出了一座太空桥。

虽然这座太空桥后来被汽车人炸了，这些芯思终究还是白费了，但他也确实做出了一座太空桥……

一想到这东西已经被炸了我就芯疼，真是浪费啊。

整体来看，固然有些许私芯和小动作，但他其实在很努力地平衡霸天虎的整体收支。

他没把物资供应玩崩盘，也确实积攒了不少家底，这的确是他的能耐。

但好事是不能就这么占全的。

库存一直在上涨，但供应持续紧张，想也知道他的名声会因此受到什么影响。

红蜘蛛想做出成绩的芯太旺盛，舍弃了太多不该舍弃的。

他实在不该这样的。

只从结果来看，就是红蜘蛛那样呕芯沥血节省资源却落得自己一身不是。

我可没有那种找虐的癖好。

霸天虎自然是没什么入职培训的过程的，加之这里的前任负责人已经叛逃，我现在必须即刻展开这些已经落到我身上的工作。

但毕竟是新官上任，对于接下来工作如何展开，我觉得我还是有必要请示一下老板摸个底的。

不管芯里怎么想，明面上的态度总是要做到的。

我知道他一点也不想看见我，所以只把我接下来关于后勤工作的思路简单写了个请示报告发过去：

尊敬的威震天大人：

为提升霸天虎现有后勤服务效率和质量，满足日益增长的成员需求，迎接新的挑战和机遇，现提出以下创新思路，期望得到来自您的批准和支持。

第一、调整能源类型，优化物资储备。

在后续的超能量体提炼工作中进行更多工艺的展开。丰富完善超能量体资源的成品类别，搭建更合理的能源结构，充分顾及到不同人员不同层次的能源需求。

在保持已有的超能量体提炼规格的同时，为激发士气、振奋精神，增设精炼超能量体和浓缩超能量体；为保障医疗需求，增设饱和超能量体；为表彰有突出贡献的成员，增设超能量块。

此外，为满成员各式需求，充分调动成员积极性，将超能量体以外的各式备用设备与养护材料列入后勤部门的物资储备计划，以增强霸天虎的凝聚力和向心力。

第二、强化资源统筹，升级生产工艺。

全面规划，形成完备系统的配置网络。聚焦需求，整合资源，调整优化，发挥已有的规模优势、设备优势、技术优势，搭建生产新体系，从上、中、下游一齐入手，降低损耗，提高产能，打造全面、高效、多样的超能量体生产流程，实现一体化高效运作。

注重创新，发展新路径、新技术、新工艺，细分领域，升级工艺，提高产出，增强生产效益与核心竞争力。

第三、改变配给模式，激发工作热情。

改变以往均等的资源配给模式，引入新的动态模式，将资源配给分为基础待遇与额外待遇两部分，按部门职能与自身职级确定成员基础待遇，确保霸天虎成员对工作始终保持积极性。

依据霸天虎整体战略目标及任务重点确定部门工作任务，并从工作要项中层层细分，按照重要性、可衡量性和可控性的原则提取绩效指标。将部门绩效指标职位应负职责相结合，同样按照重要性、可衡量性和可控性的原则提取岗位绩效指标。依据绩效完成程度决定成员其它额外待遇。

同时给予成员充分的绩效待遇自主兑换选择权，提高成员对霸天虎的归属感和主观能动性，以更积极饱满的姿态投入到霸天虎建设工作中去。

第四、改善部门结构，提高工作产能。

……

大概就这些。

虽然内容非常简短，但落实起来已经够我麻烦的了。

其中工作绩效部分的具体指标权重按说应该经过开会进行审核讨论的，但霸天虎是威震天的一言堂，所以我决定还是直接把这个问题附在报告里交给威震天由他来决定。

威震天很快把我的请示报告打了回来，附带着非常简短又措辞激烈的意见。

首先批评我写的都什么乱七八糟的东西，接着说这样的小事我自己决定就好不要烦他，最后补充到霸天虎成员对后勤部门意见很大让我快点解决。

……

我又沉默了。

这已经是我正式加入霸天虎后不知道第几次沉默了。但可以预见的是绝不会是最后一次。

我的芯情非常复杂。

威震天该不会是个不懂办公辞令的大老粗吧……不至于吧……应该只是懒得看对吧……肯定是……肯定是他懒得看这些……

脑模块里的万千思绪最终变作了一个结论：威震天这样的老板不能久跟。

无论怎样，不能久跟。

但就目前而言，既然威震天已经发话，那我接下来的行动也算得上出师有名了。

不过在那之前，我得先见见我的下属。

霸天虎的混乱是由内而外、自上而下的，人员归属作为其中的一部分自然也不例外。

好在虽然没有具体规划，但这里士兵和后勤兵的大致划分还是有的，二者间四比一的比例颇具古风。

按古制，后勤部门应该由退役的优秀军官领导，军衔要中尉起，退役前的职务至少是首席中队长，我连军都没参，是无论如何不够格的。

事实上，不仅仅是我，之前的红蜘蛛其实也不该担任这个职务……

……霸天虎果然是个彻底乱了套的地方。

说实话，我并不想担任这个职务。

后勤兵是个统称，一般来说，只要不是直接在战场上正面作战的人员都是后勤兵。那么理所应当的，这些人要承担的也是直接作战以外的所有事务。

以如今的情况而言，这些事务包括勘探并开采矿石、提炼能量、物资配送、设施管理、武器保养、设备维修、储备足够支撑战舰返回赛博坦的战略物资……

这些累积起来绝不是如今的后勤人手资源能够支撑得了的工作。

我能做的只有想办法利用好现有的一切。

在过完所有的文件、理清了目前后勤部门主要负责的工作、摸清了直属后勤管理的场所和人员并得到了来自威震天的指示后，我其实并没有立即把所有的属下都叫过来。

毕竟，虽然后勤人员在这艘飞船上的总数并不算多，但也并不是我这间办公室能容纳下的。

矿区的工作人员是不用叫来的，现在让他们过来集合实在不现实，只能后续再传达通知。

但飞船上的其他人该来的自然都要来，本来就承担着重要职务的人要来，工作成果突出的得来，原先和红蜘蛛走得比较近的人也得来。

如此一来，最终零零散散到达我这间办公室的人员也有几十个了。

我等这些人到齐了才终于开口：“我不会说多余的话，你们只要记住，不管原来如何，现在我才是你们的主管，你们要做的只是听我的话、照我的命令办事。明白了吗？”

先是片刻的沉默，接着是第一声应答，然后是第二声，片刻后，所有人都给出了肯定的回答。

我看向了第一个回答的人，说道：“你担任我的副官，有权挑选四名手下，负责传达我的命令、确保它们得到执行、必要时承担临时指挥任务，清楚了吗？”

他点头称是。

我又看向第二个回答的人，说道：“你来担任我的联络官，有权挑选两名手下，负责信息交流汇总，沟通协调其它部门，拥有随时联系我的资格，清楚了吗？”

他也点头称是。

其他人员的职务也需要重新划分，原本后勤部的混乱状态必须要被纠正。

我一一扫过房间里的所有人，缓缓说道：“整个后勤部将重新规划，设立四个下辖部门，分别负责超能量体供应、物资配送、设施与基地运营、人员与服务支持。各部门具体架构和职责范围我稍后会通过副官传递下去。今后照规矩办事，有状况直接上报，履行好应尽的职责，不相干的事一律不用理会。”

鉴于我目前的首要目标是改善现状而非打乱原有班底，我只是指定了四个从文件来看工作能力比较突出的人员来担任这些新部门的主管。

然后我又看向我的两个直管下属，说道：“你们今后以天为周期轮流巡逻察看，监督各部门人员工作，过程中如发现任何违反规定、消极怠工的，有权当场按照规定处置。轮值次日早晨准时来这里向我汇报。”

他俩再次点头听令。

“让我来明确一点，”我提醒他们道，“你们的监督对象包括对方和对方的手下。”

这倒不是为了制衡，我对把控权力这种事并不是很在乎，只想籍此确保整个部门的有效运转，如果想要达成这个目标的话分化下属还是相当有必要的。

在该说的都说了之后，我挥挥手让他们散了。

方针和大框架已经确立完毕，接下来要做的事就是制定具体的分工任务与章程规定。编写这些并不算难，对现在的我来说算得上有难度的要怎么提升超能量体的产量。

红蜘蛛之前的做法是在矿场就地提炼超能量体，然后把加工过的成品运到报应号上。

这么做虽然充分利用了人手，也节省了占地和运输成本，但分散开来的做法单单从效率上说也不是什么明智之举，提炼工作始终成不了规模，不仅损耗过多，成品种类也单一。

而且说实话，报应号上不缺那点地方，一旦生产线建成开始运作，矿石也会飞快地消耗，产能也可以大大提高。

我很快下达了相关文件，统一回收了所有矿洞里的提炼设备到报应号上，带着设施与基地运营部的工程兵开始铺设新的生产线。

至于矿洞一线，在根据矿区实地情况制定出最合适的挖掘方案后我下的命令只是让他们什么都别管，全力挖矿。

得益于霸天虎优越的工业基础，一切都很快步入正轨，产品的数量和种类都在稳步上升，这导致绩效指标的确立已经迫在眉睫了。

我到底还是没有自己决定，而是把拟定的成员绩效标准及待遇草案做了个表格又发给威震天。

他这次也批复很快。

或许是表格简明好懂，他竟然没有直接打回来，而是对我草拟的基础待遇做出了改动。

这让我很惊讶，原来他还是会管事的。

身为霸天虎最高且唯一的领袖，他的待遇自然是最好的。

这一项他没改。

红蜘蛛离去后军事指挥权暂时落到了毒蜘蛛头上，她的待遇我自然拟定得也很丰厚。

威震天划掉了一大半。

她一定有什么地方惹到威震天了，而且惹得很厉害。

至于声波，我不清楚他的职级和工作范畴，不好定，暂拟了和毒蜘蛛同一水平。

威震天把从毒蜘蛛那里划走的全给声波加了上去。

接着是击倒，毕竟是医生，我按照普通士兵配给的三倍拟的。打击是两倍。

威震天把他俩的平均了一下。

至于我自己的待遇，没有参照我也不好定，暂拟了和击倒一样的。

这一项他也没改。

绩效要另算。